鉴于行政行为是自动执行的，INSS有责任阻止继续支付疾病津贴，而且这一程序不存在违法行为，即使存在违法行为。”行政上诉等待判决”。检察官还辩称，社会保障立法中没有规定对拒绝延长病假工资请求的决定提出的行政上诉具有暂停效力。
托坎廷斯第一联邦法院在分析此案时否认了安全保障。根据该决定，在 INSS 因病出院后，雇主有权让工人恢复工作岗位，并且不得根据私人医疗证明阻止雇员重返工作岗位，并且 WhatsApp 数据 必须授权工人返回工作岗位。其工作，并随之支付工资，或终止劳动合同。根据该决定，公司不得以违法拒绝为由强制社会保障机构不当延长社会保障待遇。来自 AGU 新闻办公室的信息。
第 15 区 TRT 对第 8,212/91 号法律违宪性进行总结
第 8,212/91 号法律第 22 条第 I 项和第 30 条第 I 项“b”以及第 43 条第 1 款和第 2 款全部内容均违宪，因为违反 CF/88 第 195 条 I“a”。这是第 15 区 (Campinas-SP) 地区劳动法院全体会议于 2016 年 12 月批准的摘要内容。
该决定是在联盟的上诉中以多数票作出的，其目的是“不应将原当事方之间签订的协议的付款，而是服务本身的提供以及逾期付款的利息视为社会保障缴款的触发事件，并根据所维持的雇佣合同的各项能力进行罚款”。 |
