计算工资可能很复杂，当我们必须考虑任何事件时就更是如此。在这篇文章中，我们将教您如果工人请病假、非工作事故、职业病或工作事故，如何计算工资以及我们应该如何处理。 执行工资计算是公司人力资源管理的重要组成部分。根据合同类型、工作日、工资区间等一系列因素，我们必须考虑到不同的事件。 一旦到了月底，考虑到不同的情况，我们必须终止工人的工资，这是很正常的。最常见的是与病假有关的情况，无论是否因工作事故。 目录 什么是常见病 (CD) 或非职业事故 (ANL)？ 因常见疾病或非工作事故而请病假期间的工资是多少？ 因常见疾病或非工作事故而能够享受病假的要求 谁向工人支付病假工资？ 带病假的工资如何计算？举例来说。 职业病和工伤事故是一回事吗？ 因职业病或工作事故而请假的工资是多少？ 什么是常见病 (CD) 或非职业事故 (ANL)？ 首先要了解什么是常见疾病或非工作事故。这两种情况都是工人因常见疾病或非工作事故而需要医疗保健并且无法正常开展其职业活动的情况。 在这两种情况下，注册医生必须向工人发出第一份确认报告，确认这种暂时残疾的情况是经过批准的。 因常见疾病或非工作事故而请病假期间的工资是多少？ 从病假第一天到病假第三天，不收取任何费用。
从病假第 4 天到第 20天，将收取监管基础的 60% 从21日 起至休假结束，将收取监管基础的75% 请记住，这些百分比是法律规定的最低百分比，因为它们始终可以根据既定的集体协议进行改进。 因常见疾病或非工作事故而能够享受病假的要求 电话数据 根据社会保障规定，能够领取病假的唯一要求是： 普通疾病：已加入并已登记或处于类似出院的情况，且过去 5 年内已缴纳 180 天的缴费期。 事故（无论是否在工作期间）和职业病：无需事先缴款。 谁向工人支付病假工资？ 公司始终按照与以前工资相同的频率支付工资。 如果是普通疾病或非工作事故，从病假第4天和第15天起，由雇主负责；从第16天起，由INSS或相互保险公司负责支付。 通过我们的文章了解有关抑郁症休假的更多信息 带病假的工资如何计算？举例来说。 您应该做的第一件事是找到发生休假的上个月的常见突发事件的缴费基数，并将其除以每月30天（如果工资单是日薪，则将除以20/29/30或31）天）。 举个例子：某员工6月请假22天。我们假设监管基础为号到 11 号，他将不会获得任何收入，因为这是他病假的前 3 天。
从 12 日到 22 日，您将收取监管基础的 60%，即 €256.7 从 23 日到 30 日，您将收取监管基础的 75%，即 186.7 欧元 总的来说，该工人当月的收入为 754.52 欧元，而因常见疾病或非工作事故而没有病假的一个月则为 1,166.67 欧元。 如需了解更多详细信息，您可以免费下载我们的病假模板模型，您可以根据您的需求进行定制。您可以通过在下面的表格中填写完整的信息来开始使用此模板，您将在电子邮件中收到它。 休假工资模板 我们帮助您计算员工病假或工作事故的工资 下载模板 职业病和工伤事故是一回事吗？ 了解与之前的常见疾病或非工作事故概念的区别很重要。在这种情况下：工伤事故是指工人因为他人工作而遭受的任何身体伤害。 职业病是指各项工作的职业风险对健康造成的损害。它们通常被（错误地）归类为常见疾病，因为它们不会立即出现。 能够识别它们很重要，因为病假福利对员工来说比普通疾病要好得多。 您想了解其他类型病假的信息吗？我们创建了这篇关于产假和陪产假的文章。 因职业病或工作事故而请假的工资是多少？ 与普通疾病或非工作事故不同，员工有权从休假次日起领取其监管基础的 75%。 回到前面的例子，如果工人在6月9日请假并休假到6月30日，那么他的工资计算将是： 从6月1日到6月8日，您将照常领取工资，自工人上班以来，总计 €311.12 9 日您还将收取通常金额，即 38.98 欧元 从 10 日到 30 日，您将收取监管基础的 75%，即 €612.57 总的来说，该工人当月的总收入为 962.67 欧元。与前两种类型的损失相比，数额要高得多。 |
