察政策劳动 再生产 TFR-5地区法院第二小组驳回护理助理的上诉 复制 只有当员工从事与岗位完全不同的活动时，才会发生职能偏差。基于这一理解，第五区联邦地区法院（TRF-5）第二小组一致决定驳回因偏离被任命为护士的联邦公务员角色而支付工资差异的请求。助理，自称曾在隶属于塞阿拉联邦大学 (UFC) 的沃尔特·坎蒂迪奥大学医院担任护士。 尽管没有批准该请求，但专家组承认该公务员无需支付案件价值 10% 的费用，因为她是自由司法的受益者。该案的报告员是联接替了联邦法官 Paulo Cordeiro。
在分析案件时，报告员了解到该 WhatsApp 数据 雇员无法证明滥用职权。“在本案中，通过比较档案所附文件所涉及职位的职责，很明显，现在的上诉人申请人没有有效证明她履行了护理助理的职责，偏离了她的角色, 在五年时效未涵盖的期间。根据被提升方的主张，提交人在时效未达到其意图的期间所扮演的角色，该主张在案卷中并未反驳，是S 范围内控制实习生的官僚活动，根据科芬决议，这一职能不是护理专业人员的具体职责”，丹塔斯在投票中表示。 法官还引用了联道的第二小组民事上诉其职位完全不同的活动时才会发生这种情况，这不是本案的假设。”保罗·罗伯托写道。来自 TRF-5 新闻办公室的信息。
试用期内被解雇的市政雇员已被撤销解雇 联合动 未经调查或未履行确定其行为能力的法律手续，不得解雇或解雇处于试用期的雇员。据了解，高级劳动法院第一小组在考虑解雇萨皮兰加 (RS) 市一名公务员的总务助理职位时，其行为是无效的。 Flickr/TST 对于 TST，未经调查或履行法律手续，不得解雇处于试用期的员工 Flickr 据合议庭称，充分辩护的保证和解雇的矛盾程序并未得到遵守。由 CLT 雇用的服务员必须恢复工作并收到与休假相关的分期付款。 1994年5月，该助理在经过选拔测试后被市政府接纳，但在完成《联邦宪法》第41条规定的两年工作稳定性之前，于1995年无正当理由被解雇。 |
