助经理设计更好的工作角色 麻省理工学院斯隆管理评论 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 三音乡 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 企业领导者需要克服反唤醒攻击 领导者必须正面解决不平等问题，消除 觉醒 的恐惧，创造公正、多元化和繁荣的工作场所。 博比 托马森和特蕾西 西茨曼 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 工作场所、团队和文化 引领变革 企业社会责任 多元化与包容性 订阅 权限和 分享 接下来读什么 实现多元化的三种方式 麻省理工学院斯隆管理评论 生成人工智能时代数据。
讲故事的持久力视 年工作场所预测 麻省理工学院斯隆管理评论 在危机期间适应，从爵士乐中吸取教训 卡洛琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 盖蒂图片社 随着关于 唤醒 这个词的争论愈演愈烈，商界领袖们正在努力理解这个词 店铺 的含义和内涵。（剧透警告：觉醒意味着意识到不平等和不公正。）许多保守派首席执行官效仿政客的做法，使用这个标签作为武器，指责其他人感染了 觉醒病毒 ，或者声称关。
心 觉醒多样性 无视经济的底线。但即使是政治上温和的首席执行官也很快拒绝了这个标签。 以跨国投资公司贝莱德 的首席执行官拉里 芬克 为例，他领导着以环境、社会和治理 目标为核心的投资。芬克在 年致其他首席执行官的短期承包商、零工、合作伙伴和技术都可以成为劳动力的一部分。劳动力生态系统包含这样的理念：无论就业状况如何，对绩效结果的贡献决定了个人、合作伙伴或技术是否属于组织整体劳动力的一部分。 劳动力生态系统是一种专注于为组尔德 是德勤咨询公司 的负责人。他担任其全球未来工作领导者，拥有超过 年为全球组织就年度信中问道： 我们在社区中扮演什么角色？我们如何管理我们对环境的影响？我们是。 |
