对于机构来说这应包括开拓适当的利基市场。利用可产生一致现金流的定价模型。这可能涉及从小时费率转变为月费率或引入合同。要了解有关定价模型的更多信息请查看这篇文章。拥有可重复的工作流程和交付结果的方法。在大多数情况下为每个客户提供的定制服务根本无法扩展。当您完成确保满足所有这些需求在力所能及的范围内的工作后您可以开始考虑雇用新人才。自由职业者的优点和缺点图机构雇用自由职业者有很多明智的理由。
以下是一些最常见的。来源对 币安应用用户数据 于那些希望在不承担太多承诺的情况下增加员工队伍的机构来说自由职业者是一个受欢迎的选择。与全职员工相比自由职业者提供更多的按需关系这使他们成为更灵活更宽容的解决方案尤其是在涉及短期项目时。然而了解与自由职业者合作的局限性很重要。他们是否具有与全职员工相同水平的可靠性和专业知识可能会受到影响。他们也不会对您企业的成功拥有同等程度的既得利益。你才刚刚开始虽然在雇用之前把所有事情都安排妥当很重要但对于自由职业者来说这并不重要他们不一定在寻找或期待建立长期关系只要你工作间歇或不开心他们就可以分手。
不再需要他们的技能。这就是为什么自由职业者非常适合刚刚起步并在每个项目的基础上需要一些额外人员的机构。这将使您能够在需要时灵活地聘请经验丰富的专业人员而无需向他们支付工资也不必担心他们如何适应您公司的长期愿景。你有一个临时项目许多机构尤其是当它们是新机构或在其利基或产品方面尚未完全站稳脚跟时都会经历盛宴和饥荒周期。 |
