这表明人才招聘市场竞争激烈，只有拥有强大雇主品牌的企业才能生存。
让我们来看看雇主品牌重要的其他常见原因。
1. 吸引并留住最优秀的人才
雇主品牌可以帮助您展现出最好的一面。假设您 加拿大 whatsapp 号码数据 5 万 拥有有吸引力的公司核心价值观和富有挑战性的工作环境。雇主品牌的这些方面将吸引合适的候选人加入您的业务。无论您是寻求发展的本地家庭服务品牌、繁忙的多地点特许经营店、不断招人的小型餐厅，还是介于两者之间的任何公司，这一概念都适用。
您不仅可以吸引最优秀的候选人，还可以留住现有的优秀员工。雇主品牌将员工流失率降低了28%。此外，79%高度信任雇主的员工感到工作积极性高。当您拥有强大的雇主品牌战略时，它会产生“滚雪球效应”，留住那些关心您企业福祉的顶尖人才。
这很重要，因为从长远来看，您可以节省招聘成本，从而可以将资金重新分配到其他关键领域，例如营销预算。
2. 降低招聘成本
在招聘方面，每家公司都有自己的声誉和看法。如果声誉和看法是正面的，那么就会有更多的候选人来找你。事实上，当你有职位空缺时，他们会主动搜索你的“招聘”页面。
雇主品牌的塑造是一项艰巨的任务，它能说服求职者申请并期待被录用。另一方面，如果您的雇主品牌给人留下了负面印象，就很难吸引顶尖人才，更不用说留住他们了。
成功的雇主品牌有助于将每次招聘的成本降低50%。
尽管一些费用（例如招聘人员相关费用和就业前筛选）是预先设定的，但强大的品牌可以帮助削减营销、广告和筛选时间等变动成本。
此外，强大的雇主品牌可以改善员工体验，这可能会促使他们为公司空缺职位推荐合适的候选人，从而降低成本。
雇主品牌 - 突出强大的雇主品牌带来的效率统计数据
3. 它增加了你的品牌价值
您的企业需要从竞争对手中脱颖而出。这不仅是为了扩大市场份额，也是为了吸引和留住终身客户。
在吸引优质客户方面，评论至关重要。许多客户会被积极的品牌所吸引，当网上关于您的品牌的负面评论很少时，他们很可能会选择与您的品牌合作。例如，当客户知道您善待员工并拥有愉快的工作文化时，他们往往会将您的品牌与更好的服务联系起来。
事实上，81%的消费者表示，他们只有在“相信品牌会做正确的事情”时才会购买该品牌的产品。此外，29% 的人表示，公司如何对待员工是他们成为忠诚客户的首要决定因素。在选择品牌时，27% 的消费者表示，企业如何对待员工是他们关注的首要品质。
4. 帮助您脱颖而出
如果雇主品牌是您向潜在雇员讲述的故事，那么您的雇主价值主张应该是故事的主角。
明确而有吸引力的雇主价值主张 (EVP) 可让您的公司在竞争中脱颖而出。它还有助于打造一个业务目标和价值观与您的员工一致的品牌。这可确保您拥有一支积极主动、高效的员工队伍，他们热爱自己的工作并成为品牌拥护者。
工作场所效率将推动您的品牌迈向新的高度，从而在行业中脱颖而出。这个健康的品牌社区将为您带来各种好处，例如将您的公司提升到行业顶级工作场所。 |
