特主管课程和目前正在开发的管理课程。 是 的联合创始人兼运营副总裁，目前他致力于在客户爆炸性增长的同时扩展内部流程和团队。 开发了 的最早版本，并且始终与使命以及构建有效的公共安全技术所需的技术保持着密切的联系。 年， 被评为福布斯企业技术领域 位 岁以下杰出人物之一。他拥有哈佛大学机械工程学士学位，辅修计算机科学，他还是哈佛大学一级田径队的队长。 约瑟夫 诺维克 从 年至 年以及 年，乔伊担任新泽西州弗莱明顿的当选议员，并获得律师执业资格。他接受了哈佛法学院谈判项目的培训，完成了高级调解技术课程他是新泽西领导。
力奖学金计划的毕业生。作为一名单口喜剧演员和即兴演员，他曾出现在 、 和 节目中。他经常出现在《 》、《喜剧区》和《 》以及全国各地的数十个喜剧场所。他是一位屡获殊荣的演讲者，因创立联合国会议计划而被授予新泽西 Whatsapp 号码列表 州领导计划发展奖。 想成为精选博主，但这次未能成功或未在截止日期前申请 职业 组织如何塑造员工的道德行为 莱我参加了一次会议，在会议之前，一群人对自己的。
决定表达了非常热情的看法。会议一开始，最有权力的人就发表了自己的观点，结果，突然大家都放弃了自己的观点，纷纷抓住了这个人的观点。我暗自窃笑，因为这让我想起了高中时代，以及尽管人们相信不同的行动方针可能是最好的，但仍然需要追随大众的强烈需要。另一种思考方式是 不要惹事生非 或 留在你的车道上 。 这让我思考科尔伯格的认知道德发展（ ）理论，主要是因为它是我大学时代记得的唯一道德理论。在我分享我对组织。 |
