有福利固然好，但乐趣在工作场所也占有重要地位。 但企业文化不止于此，企业文化是体现企业核心价值观、培育团队的实践，因此企业文化是企业的生命线。 Airbnb 联合创始人兼首席执行官 Brian Chesky 转达了投资者 Peter Thiel 的重要建议 — — “不要搞砸企业文化”，他评论道： 能够经久不衰、延续 100 年的东西，就像大多数百年企业一样，就是文化。文化为所有未来的创新奠定了基础。如果你破坏了文化，你就破坏了制造产品的机器。
我们列出了一些公司式。其中大 沙特阿拉伯 bdirectory 部分做法几乎不需要花费任何成本。 1. 西南航空——一流的表达能力 爱好娱乐的态度。 爱好娱乐的态度。 战士精神；仆人的心，爱好娱乐的态度： 西南航空以简洁有力的方式阐述了其价值观 - “勇士精神、服务之心、爱好娱乐的态度。”这些价值观并不是牌匾上的抽象陈词滥调 - 而是员工身上体现出的温暖和热情。 “您如何回应愤怒的顾客？” 西南航空一贯注重服务，首席通讯官金杰·哈达奇 (Ginger Hardage) 表示，她会询问潜在员工在面对愤怒的乘客时会怎么做——“不是他们应该做什么，而是他们实际上做了什么。
” 2. Zappos – 每个人在呼叫中心度过头四周 zappos 客户忠诚度团队 Tony Hsieh 将支付你 2000 美元以让你退出。 公司创始人兼首席执行官 Tony Hsieh 坚信，如果员工不能够体现公司服务意识的核心价值，那么最好是解雇他们。 Hsieh 描述了每位员工的培训过程： 每位被聘用的人，无论职位如何——会计、律师、软件开发人员——都要接受与我们的呼叫中心代表完全相同的培训。 |
